Die Rechte, Gleichberechtigung und vor allem die Chancen für Frauen in Führungspositionen zeigt das heurige Motto des Weltfrauentages, der jährlich am 08. März 2025 gefeiert wird. Auch bei der Polizei ist Geschlechterdiversität selbstverständlich. Neben gleichen Löhnen und dieselben Karrieremöglichkeiten, bietet der Dienstgeber auch verschiedene Maßnahmen zur Frauenförderung bei der Polizei an.

In der Verwaltung und in der Exekutive sind insgesamt 8.740 Personen bei der Landespolizeidirektion Wien beschäftigt, davon 2.674 Frauen. Die Tendenz zum Polizeiberuf steigt beim weiblichen Geschlecht stätig an wie auch bei jungen Erwachsenen, die eine Lehre in der Verwaltung oder die Polizeigrundausbildung bei der Polizei absolvieren möchten. Mit 71% an weiblichen Lehrlingen und 32 % an weiblichen Polizeischülerinnen in Wien, zeigt der Dienstgeber die Vielschichtigkeit des Polizeiberufes.

Frauenförderung bei der Polizei

"Cross Mentoring für Frauen" ist einer der Projekte, die in der Personalentwicklung des Bundes integriert ist und die Gleichberechtigung von Frauen in Führungspositionen fördert. Erfahrene Führungskräfte unterstützen als MentorInnen Mentees aus anderen Ressorts, indem sie Wissen teilen und Karrieretipps geben. Seit 2005 nahmen rund 1600 Personen teil. Immer mehr Frauen bei der Polizei bewerben sich für die Ausbildung als leitende Beamtin. Waren es im Jahr 2024 noch 7%, sind es im Jahr 2025 bereits 8% Frauen in leitenden Positionen im Exekutivschema.

Eine weitere Förderung des Bundes ist die Kinder- und Ferienbetreuung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür steht den Bediensteten ein Betriebskindergarten zur Verfügung, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

Mitarbeiterinnen der Landespolizeidirektion Wien, die nach längeren Karenzurlauben in den Polizeidienst zurückkehren oder den Wunsch nach persönlicher oder beruflicher Weiterentwicklung/ Veränderung haben, können sich an die Mitarbeiterbetreuung wenden, die die Frauen beraten und unterstützen.

Gleichstellung im Polizeiberuf

Der Polizeiberuf wird für Frauen immer attraktiver, insbesondere, weil die Zugangsvoraussetzungen für Männer und Frauen gleich sind. Unabhängig vom Geschlecht durchlaufen alle Bewerberinnen und Bewerber dieselben Auswahlverfahren und Ausbildungen – von der Bewerbung bis hin zu einer möglichen Führungsposition.
Frauen sind im Polizeiberuf nicht mehr wegzudenken. Auf Dienststellen finden sich gemischte Teams wieder, die den Polizeialltag zusammen perfekt meistern. Bei Sexual- und Gewaltdelikten in Familien ist es oft hilfreich, wenn Polizistinnen mit Frauen und Kindern sprechen, die Opfer wurden.

Auch Männer erkennen zunehmend die Bedeutung der Gleichstellung im Polizeiberuf. Immer mehr von ihnen nutzen Väterkarenz oder Teilzeitmodelle, um ihre Partnerin bei der Familiengründung zu unterstützen und gleichzeitig deren berufliche Karriere zu fördern. Sind neben Frauen als leitende Beamtinnen, bereits 370 Polizistinnen in der mittleren Führungsebene und 64 Frauen in der allgemeinen Verwaltung als Juristinnen oder Polizeiamtsärztinnen in Führungspositionen bei der Wiener Polizei tätig.

Quelle Statistikzahlen im Artikel: Personalabteilung Landespolizeidirektion Wien